Цель
- формирование профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций;
- обеспечение качества управленческой деятельности руководителей образовательных организаций;
- обеспечение качества подготовки обучающихся в образовательных организациях;
- обеспечение образовательной организации квалифицированными кадрами;
- обеспечение потребности муниципального образования «Город Адыгейск» в резерве управленческих кадров.
Приказ УО № 224 от 17.06.2021 «Об утверждении Положения о системе оценки качества образования муниципального образования «Город Адыгейск»
Положение о муниципальной системе мониторинга эффективности руководителей ОО
Показатели, используемые в системе мониторинга эффективности деятельности руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»:
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск», обладающих требуемым качеством профессиональной подготовки, от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск», добровольно прошедших процедуру выявления профессиональных дефицитов, от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля молодых специалистов — учителей в образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск» от общего числа учителей в общеобразовательных организациях муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск», у которых оценен уровень сформированности профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций, от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск», у которых оценено качество управленческой деятельности, от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»:, у которых определен уровень базовой подготовки обучающихся в образовательной организации (доля участников оценочной процедуры (ЕГЭ, ОГЭ, ВПР), не преодолевших нижнюю границу баллов; доля участников данной оценочной процедуры (ВПР, ЕГЭ или ОГЭ) в данной параллели, результаты которых хотя бы по одному из предметов в этой процедуре, сдаваемому в массовых масштабах, ниже нижней границы баллов по этому предмету; доля участников данной оценочной процедуры (ЕГЭ, ОГЭ, ВПР), показавших результаты не ниже «средних»;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск», у которых определен уровень по подготовке обучающихся высокого уровня в образовательной организации (доля участников данной оценочной процедуры (ЕГЭ, ОГЭ, ВПР) по данному предмету в данной параллели, результаты которых не ниже границы достижения высокого уровня подготовки;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»:, у которых оценена организация получения образования обучающимися с ОВЗ, от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск», у которых определен уровень объективности результатов внешней оценки (количество оценочных процедур, в которых для данной ОО обнаружены признаки необъективности результатов (внешний индекс необъективности ОО); доля медалистов, которые получили результаты ЕГЭ существенно ниже, чем требуемые для подтверждения медали (индекс неподтверждения медалистов); доля участников этой оценочной процедуры, находящихся в зоне риска за счет того, что в их ОО обнаружены признаки необъективности результатов (индекс необъективности оценочной процедуры) от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск», у которых оценены условия осуществления образовательной деятельности, от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- процентная доля человек, включенных в резерв управленческих кадров, от общего числа руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск».
Положение о муниципальной системе мониторинга эффективности руководителей ОО
Положение о кадровом резерве руководителей
Положение о кадровом резерве педработников
Дополнительное соглашение к соглашению о взаимодействии
Методы сбора
- федеральная информационная система обеспечения проведения ГИА обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования;
- региональная информационная система обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования;
- федеральная информационная система оценки качества образования (база результатов Всероссийских проверочных работ).
Положение о муниципальной системе мониторинга эффективности руководителей ОО
Мониторинг показателей
Положение о муниципальной системе мониторинга эффективности руководителей ОО
Положение о кадровом резерве руководителей
Положение о кадровом резерве педработников
Анализ результатов мониторинга
- анализ результатов уровня сформированности профессиональных компетенций руководителей образовательных организаций;
- анализ качества управленческой деятельности руководителей образовательных организаций;
- анализ базовой подготовки обучающихся в образовательной организации;
- анализ подготовки обучающихся высокого уровня в образовательной организации;
- анализ организации получения образования обучающимися с ОВЗ в образовательной организации;
- анализ объективности результатов внешней оценки в образовательной организации;
- анализ условий осуществления образовательной деятельности;
- анализ организации профессиональной ориентации и дополнительного образования обучающихся в образовательной организации;
- анализ формирования резерва управленческих кадров на территории муниципального образования «Город Адыгейск»;
- анализ результатов оценки компетенций руководителей образовательных организаций.
Положение о кадровом резерве руководителей
Информационная справка о состоянии системы образования обучающихся с ОВЗ и с инвалидностью
Адресные рекомендации
Разработка адресных рекомендаций по результатам проведенного анализа направлена следующим субъектам образовательного процесса:
- педагогам образовательных организаций;
- руководителям образовательных организаций.
Меры, мероприятия
Положение о кадровом резерве руководителей
Представление для включения кандидатов в резерв руководителей\
Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя
Управленческие решения
Управленческие решения, направленные на совершенствование системы мониторинга эффективности деятельности руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»,
- формирование резерва управленческих кадров руководителей образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск»;
- создание и ежегодное наполнение информационной системы резерва управленческих кадров руководителей образовательных организаций.
Анализ эффективности принятых мер
Проведение анализа эффективности принятых мер осуществляется на основе результатов мониторинга эффективности принятых управленческих решений и комплекса мер в течение календарного года, следующего за отчетным периодом.
Результаты анализа выявляют эффективность принятых управленческих решений и комплекса мер, направленных на совершенствование системы мониторинга эффективности деятельности руководителей всех образовательных организаций муниципального образования «Город Адыгейск» и приводят к корректировке имеющихся и/или постановке новых целей системы мониторинга эффективности деятельности руководителей всех образовательных организаций Республики Адыгея.